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北京银行房子贷款登记

2017-01-19 19:40来源:百度新闻源

而广发银行高层调整及天津银行董事长、行长的“换人”,再到9月5日,民生银行同时提拔3位副行长,又将银行高管变动的这一热门话题重新引爆。  据记者不全完统计,年初以来,已有61位银行高管出现工作变动,涉及银行核心高管(包括董事长、副董事长、行长、副行长、监事长)岗位约50人次。  具体来看,银行高管职务变动主要包括四大方向:  一是传统银行系统内流动;  二是加入民营银行、互联网金融及知名企业的金融板块;  三是从政;  四是离职、退休等。  而相比于去年不少银行高管的“主动离职”,今年银行高管“圈内流动、补位”的特点非常明显。  跳出传统银行体制外  银行高管离职,比起在“圈内”打转的,那些跳到“圈外”的,显然更吸引业界眼球。随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建,银行高管有了新去处,这也是去年银行高管主动离职潮的延续。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。  今年3月,工行电子银行部总经理侯本旗辞职,拟任中关村银行(筹)行长,目前他已退出筹建;5月,光大银行副行长邱火发辞职,后被证实加入恒大。  部分大型企业设立的金融板块也从传统银行“挖人”,其中百度公司挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行(中国)董事总经理黄爽,二人均任百度副总裁;均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁,出任副总裁一职。  互联网金融板块,原兴业银行行长李仁杰加盟陆金所任董事长一职,负责前海金融资产交易所、重庆金融资产交易所板块,更多的关注机构业务;原建行网金部总经理黄浩加盟蚂蚁金服任职副总裁,分管蚂蚁金融财富条线。  为何跳出传统银行体制外?  一方面源于传统银行薪资水平的变动,激励机制不足;另一大原因则是传统银行受限于长期形成的组织架构和管理方式,发展空间有限,而互联网公司强调“创新”,对银行高管而言,相当于“二次创业”。  总的来说,在利率市场化的过程中,在传统金融向互联网金融转型的进程中,必然产生人才转移的过程。  不过,来自传统银行的高管是否能适应“互联网”基因?这还有待进一步确认,毕竟微众银行此前多名高管接连离职的消息尚未完全消化。  传统银行系统内“补位”  “圈内流动”或许是今年以来银行高管变动最大的特点了,原职位的高管由于各种原因离任后,补位者亦来自传统银行系统,形成小型循环。   从表格内容来看,“补位者”主要来自两个方向:一是行内提拔,二是他行调任。五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元lbang722率邦金服是专业的借贷综合服务平台,开创不吃利差、透明交易的业务模式,百余家机构,千余种产品,率邦一站式专业服务,提高放款时效,让贷款变轻松!专业专注,用心服务,想要贷款,选择率邦没有错。

  原标题:等了七天工资还没到账 小伙取不到钱竟砸碎ATM机

ATM

  扬子晚报讯 (记者 任国勇) 17日晚,一名小伙来到南京和燕路某银行的ATM机前取钱时发现工资还没有到账,一怒之下捡来石块对ATM存取款机猛砸,银行警铃大作,其他顾客吓得纷纷离场。民警赶到现场时,ATM机已经面目全非。

  当晚6点钟左右,和燕路上某银行自助区警铃大作,只见一名小伙正抡起大石块对着ATM存取款机一顿猛砸,时不时地用手在里面掏。其他顾客见状吓得纷纷离场。迈皋桥警务站特警武装巡逻车和迈皋桥派出所民警迅速赶到现场。这时小伙还在砸ATM机,ATM机已经面目全非,显示屏碎裂,操作键盘、感应区破碎脱落,地面上一地碎片。民警迅速上前将情绪失控的小伙控制住,并给他戴上手铐。

  经过现场询问,该小伙自称姓朱,安徽人,此前在江宁区将军大道某企业上班,上个月刚刚辞职了。朱某说,正常情况下本月10日应该还能拿到一笔工资,但等了7天也没有发给他。当天晚上,他带着行李到了这家银行,打算在ATM机上取钱,发现工资依然没有到账;在操作过程中,他的银行卡也被机器吞掉。他一怒下捡起石块砸ATM机。由于被砸的ATM存取款机损坏严重,而且价值较高,目前,朱某因涉嫌故意毁坏公私财物被警方带进派出所进一步调查,具体损失还在评估之中。

责任编辑:张迪

“邵平行长7月27日才在陆家嘴平安金融大厦主持会议,7月29日拜访福建市政府领导,本周末将奔赴分行的开业仪式,一切工作安排都在紧锣密鼓地有序进行中。”一接近总行管理层的知情人士透露。  8月2日,缘起平安银行北京分行前任行长刘树云被警方调查一事的持续发酵相关公司股票走势平安银行陆家嘴中国银行民生银行,一时间,“平安银行总行管理层请辞”的传言甚嚣尘上。  “谣言止于智者”,平安银行行长邵平于傍晚时分回应21世纪经济报道记者称。据了解,包括邵平在内的多位平安银行行领导仍按原计划于8月4日与招商局集团高层在深圳会谈,商讨平安银行与招商局集团未来的合作发展事宜。  “邵平行长7月27日才在陆家嘴平安金融大厦主持会议,7月29日拜访福建省政府领导,本周末将奔赴分行的开业仪式,一切工作安排都在紧锣密鼓地有序进行中。”一接近总行管理层的知情人士透露。  此外,根据交易所披露的信息,平安银行仍将如期于8月11日晚间披露上半年业绩报告,按照惯例,该行将于隔日举行业绩发布会,目前该安排也正常进行中。  8月3日,21世纪经济报道记者从平安银行处获悉,该行刚下发了行领导的分工调整通知。  对于市场传闻的人事变动信息,据了解,该行董事长孙建一、行长邵平、监事长邱伟的分工不变,孙建一仍然主持董事会工作,行长邵平主持全行经营管理工作,监事长邱伟主持监事会工作。  副行长胡跃飞、赵继臣、蔡丽凤则继续分别“把守”公司、风险和零售条线。胡跃飞还将分管机构金融部、大客户事业部和香港分行筹备组。  副行长陈蓉调整为分管资产负债条线以及运营、IT工作;副行长冯杰调整为分管FT事业部和对台金融业务;副行长吴鹏、行长助理周立分别分管零售业务西南片区和东北片区。  而行长助理杨华全面分管同业条线兼上海?a href="http://q.stock.sohu.com/cn/601988/index.shtml" target=_blank>中行谐ぃ咛灏ń鹑谕凳乱挡俊⒆式鹪擞行摹⒆什芾硎乱挡亢推本萁鹑谑乱挡浚煌蹲室凶芗嗔鯗√姆止芡缎刑跸撸ㄍ蹲室惺乱挡俊⒆什泄苁乱挡俊?/p>  另据21世纪经济报道记者从知情人士处获悉,8月1日平安银行免去刘树云职务后,平安银行北京分行行长一职已由原平安银行西安分行行长李岩接任;原平安银行郑州分行副行长边松风则接替担任西安分行行长职务。  公开信息显示,刘树云曾担任民生银行重庆分行行长,2015年9月获北京银监局批准,接替张金顺出任平安银行北京分行行长一职,兼任平安银行行长助理,彼时该行的高管架构为“一正八副四行助”。银行票据“黑天鹅”频袭 电子化或是破解良方

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上半年五大行职员较去年底均减少,离职率最高超2.2%;民生、农行等员工薪酬同比均下降。上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软,曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再,不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。  上半年五大行职员较去年底均减少,离职率最高超2.2%;民生、农行等员工薪酬同比均下降  上半年股市震荡不前、经济增速持续疲软,曾经被视为高富帅扎堆的金融业开始风光不再。随着中报陆续披露完毕,上市银行、券商、基金在上半年均有不少公司出现了降薪、减员的现象。在此背景下,不少从业者开始被动离开或主动撤离金融业。   随着16家上市银行中报披露完毕,裁员、降薪成为大众关注的焦点。有人惊呼“裁员潮”、“离职潮”来了。业内人士表示,裁员降薪没有外界说得那么夸张,但压力的确在变大。  根据新京报记者统计,上半年工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,共计超2.5 万人。其中中行离职率最高,超过2.2%。薪酬方面,工行、建行、农行的职工薪酬及福利总额同比均有所下降,其中农行降幅为2.89%。  民生银行降薪居首  根据此前公开的数据,民生银行在近期上市银行“降薪潮”中位居首位。民生银行2016年半年报对外透露,今年1-6月,民生银行员工薪酬87.4亿元,与去年同期相比下降了22%。  有分析指出,这跟民生银行上半年的经营状况不无关系。中报显示,民生银行上半年营业收入同比增长1.36%,净利润同比增长1.66%,成为首家增速跌穿2%的股份行。  民生银行降薪也引来了自家股东的“炮轰”。民生银行股东之一、史玉柱在微博评论称:“降低薪酬水平是昏招。可以减人,但决不能减薪酬,否则人才严重流失;企业减人是淘汰没用的人,减薪是赶走有用的人。”  银行间薪酬分化现象也令人关注。据证券时报统计,三甲城商行北京银行、南京银行、宁波银行今年上半年人均薪酬较去年同期分别增长了25.6%、 36.8%和61.5%。新京报记者根据银行中报统计,传统银行里工商银行、建设银行、农业银行的职工薪酬及福利总额均有所下降,其中农行降幅达 2.89%。  五大行均减员  除了降薪,减员也在出现。根据新京报记者统计,工、农、中、建、交五大行职员较去年底分别下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人,其中中行离职率最高,超过了2.2%。而五大行在前几年同公务员、机关事业单位一样,曾被人认为是“铁饭碗”。  “现在经济环境不好,但业绩指标没怎么降,听说好多打算辞职的。”一位农业银行一线人士对新京报记者说。  建行一位客户经理向新京报记者称,前几年建行就狠抓了不良处置,在这种情况下收入不免有所下降,也让许多人萌生了离开的想法。  股份银行方面,虽然人均薪酬上涨了4.7%,但超过10%的离职率令招商银行(18.510, 0.00, 0.00%)也走上了风口浪尖。招商银行的中报透露,上半年其减少了7768人,离职比例超过五大行。此外,数据显示,兴业、中信、招行、浦发等股份行也都出现了员工减少的情况。  “围城里的人想出去,围城外的人想进来。”一位不愿具名的农行省一级分行管理培训生给记者看了她的第一个月工资单,交完五险一金拿到手工资在6000元左右。“钱不是主要因素,因为一直想做金融,相对也体面。”她对新京报记者说。  前员工自述  客户经理:工资扣到只能维持温饱  我前年毕业,回到家乡加入了国有五大行之一,去年开始担任客户经理。因为手下坏账多,现在工资扣到只能维持温饱了。  按规矩,客户经理底下出了坏账,经理要按比例扣取相应的工资。从去年开始,因为手下出了坏账,每个月到手就只有1000多块,扣得最厉害的一次,一个月只有790元。  刚做客户经理的时候,领导也经常谈话,说我们小地方能凑齐一群上财的毕业生做对公不容易,但就是不涨工资,没想到工资反而还跌了。  后来是总行领导巡视的时候发现了,说你们做出来的对私业绩照发,比如对私业绩做了100块钱,对公扣了50块钱,那么还能从50块钱里分,多少日子好过点。  但我还是辞职了,打算在家先休息一段时间。  法务员工:辞银行去律所,工资翻两倍  我之前在一家国有大行担任法务方面的职位,在我们行算后台,没有绩效的说法,拿的是死工资。  其实当初去银行主要考虑也是,在二三线城市银行员工跟老师、医生一样,感觉都是体面、稳定的工作。但可能是近几年企业不好做,文案工作很多,经常也要加班,有时候都要做到深夜一两点。我入职年份短,工资比较低,都是“1开头”,所以就辞了。  新工作是领导介绍的,去了一家我们本地的律所,工资超过原先两倍了。其实我们银行接触的一些企业客户挺多,很多原来同事跳槽时都有资源有人脉。  回应  “业绩未达预期影响当期费用”  新京报记者就离职降薪等采访建行,截至记者发稿时尚未得到正式回应。但据建行内部人士透露,目前他所在地区的业务在全国来看属于末尾之列,因此出现一些离职情况也比较正常,但包括一些对私的客户经理在内,也有人因为业绩出色收入也比较高。  9月1日,招商银行也回应了减员一事称,2016年招商银行在劳动用工方式上降低劳务派遣用工占比,并在风险和质量可控的前提下,将原部分派遣人员所从 事的非核心业务委托专业服务供应商完成。因此,年报中所披露的含劳务派遣人员在内的人数会出现较2015年末下降的情况。  也有分析指出,因为银行大规模招人基本都是校招,年中评价“裁员潮”、“离职潮”或许有失公允。  中国社科院金融研究所金融发展室原主任易宪容告诉新京报记者,目前中国银行(3.460, 0.00, 0.00%)员工总数大致在380万人,据报道上半年银行员工离职是3.5万人,照这么算比例不到百分之一,应该算“相当低”。  薪酬方面,据新京报记者了解,民生银行高管也在其业绩会上做了说明,一是部分机构业绩未达预期,影响当期费用;二是历史上对员工薪酬计提较多,因此,今年上半年实际发放薪酬,同比还增长了11.47%。  分析  “银行在激励机制方面还需改善”  中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇认为,虽然银行业务人员收入跟业绩挂钩,但对于有贡献的人降薪肯定不合理,所谓“降薪潮”反映银行机构在激励机制方面还要进一步改善。  据新京报记者了解,此前包括招商银行、民生银行等在内的银行推出了员工持股计划,但作为首家推出此计划的招行,目前计划已“搁浅”。  8月24日,招行发布公告称,《招商银行股份有限公司2015年度第一期员工持股计划(草案)》暂停实施;待相关政策法规进一步明确后,公司将依法依规择机重新启动员工持股计划,或探索其他长期激励方式。  对于银行减员,天风证券银行业研究员廖志明认为,银行员工数下降,一是因为电子渠道替代率上升导致人工需求下降,二是出于成本控制考量。受资产质量恶化 等因素影响,许多银行一改以往网店扩张的做法,裁撤效益差的网点,减少非营销条线尤其是柜面人数,以期控制质量,这个趋势也在部分银行中报中得到体现。  易宪容指出,尽管这些年来国内银行业在金融市场的地位不断地弱化,但中国银行业在金融市场中的主导地位并没有改变,如果国内银行业的全面衰弱,在股市短 期内难以振兴的情况下,不仅预示着中国经济面临的困境增加,也意味着国内实体经济的融资渠道缩窄,中国经济及金融市场的风险在增加。区域存款比拼广东北京江苏排前三 黑龙江倒数第一
你是否有随意丢弃刷卡签购单的习惯?买理财产品前嫌合同太冗长不仔细看清楚就签字?银行卡被盗刷后除了报警外该做什么?昨天,由人民银行南京分行主办,人民银行南京分行营业管理部、南京市消费者协会承办的“金融知识普及月”暨“百支宣传分队进社区”活动启动仪式在南京朝天宫广场举行,人民银行南京分行以一组案例来提醒市民如何维权。  银行卡被盗刷应立即取款留证据  马先生早晨七点多收到银行数条短信提醒,显示他的银行卡在夜间共发生12笔交易,合计支出人民币近10万元。马先生认为自己未将密码泄露,交易发生时正在家里睡觉,卡也一直在身边,银行应返还其本金及利息,遂起诉至法院。法院认为,银行所认可的交易终端机具、交易系统未能有效识别伪卡,导致发生伪卡交易、卡内资金被盗刷,可认定银行未尽到合同义务,应当承担违约责任。判定银行承担全部损失。  人民银行南京分行人士提醒:发现疑似盗刷后,建议持卡人第一时间冻结、挂失卡片。然后持卡至发卡银行证明卡片真伪,也可到就近的ATM或正规商户POS进行刷卡交易以留存证据,并立即报警。不要轻信犯罪分子以需要通过电话听取持卡人卡内余额,从而证明持卡人资信能力的说法,违反常规多次输入卡号及交易密码可能导致信息被窃。  刷卡签购单要撕碎再扔  王先生向人民银行某分支机构投诉称,自己从未申请办理过某银行的信用卡,但在人民银行征信中心查询到的信用报告显示,该银行网点曾以信用卡审批为由查询过他的信用记录。事实上,王先生确实没申办过这家银行的信用卡,该银行网点也提供不出证据来证明查询王先生信用记录的行为获得了本人的授权。最终,该银行网点与王先生进行了诚恳沟通,获得了投诉人的谅解。  人民银行南京分行提醒:王先生很可能无意间泄露了个人金融信息。不要随意丢弃刷卡签购单、取款凭条、信用卡对账单等,对写错、作废的金融业务单据,应撕碎或用碎纸机及时销毁,不可随意丢弃,以防不法分子捡拾后查看、抄录、破译个人金融信息。  投资前要细看书面条款  李女士到银行存钱,在银行工作人员的推销下,将准备办理定期存款的5万元购买了银行代销的保险产品。后来,李女士因为生病想要提前赎回保险资金,银行工作人员却告知,提前退保不能获取任何收益,而且根据保单现金价值计算,只能拿回3万元本金。因时间久远,李女士没有证据来证明银行在销售保险产品时虚假宣传、夸大收益,而银行和保险公司也无法证明销售时对保险合同的主要条款履行了充分说明的义务。最后,三方达成和解,保险公司和银行以赠送礼品的方式对李女士进行补偿。  人民银行南京分行人士提醒:购买金融产品前,要仔细阅读保险单、保险合同等书面凭证。注意保存相关凭证,如保险合同、产品说明书等纸质凭证,以免发生金融纠纷时拿不出证据。(来源:扬子晚报 作者:徐兢)五大行拨备覆盖率逼红线 交行增速不及中行建行
“通过制定转型发展规划,有三句话给予我们警醒。一是‘顺风舟好驶,逆风船难行’,我们确实有这方面的感觉;二是‘当你遇到困难时,就意味着需要转变’;三是南宋的理学家朱熹讲的‘知之愈明,则行之愈笃。’”9月8日,建行董事长王洪章在该行转型发展推荐会上表示。  2012年,王洪章到任建行董事长后不久,他便提出了“综合性、多功能、集约化”的整体转型战略。如今,“棋至中盘”,建行的转型发展取得一定的成果,随着国内外经济形势的变化,其战略也有所调整。比如最近增加了“创新银行和智慧银行”的转型方向。  建行行长王祖继也在会上表示:“转型以来,建行综合化经营子公司金融资产规模增长了161%。非利差收入在集团收入中的占比比转型前提升了10个百分点。”  转型新方向:创新和智慧银行  至于为何要转型,王洪章在会上坦言:“在当前国际经济金融形势复杂多变,国内经济下行压力较大的情况下,作为国有商业银行,我们从2004年进行了现代企业制度改革,实现了长达十年的高速发展,到如今有一点蜀道之难、举步维艰的味道。”  据王洪章介绍,在感觉到发展的困难和压力后,建行分析了2012年以来经营面临的七个方面的压力。他表示,“每一个压力对我们银行都是致命性的。”  难则思变。在2014年建行的战略转型规划中,提出了五大转型发展方向。即“综合性经营、多功能服务、集约化发展、创新型银行和智慧型银行”。相比2012年的发展战略多了创新型银行和智慧型银行的方向。  王洪章表示:“创新型银行,目前是对商业银行最大的挑战。当前创新中存在的最大问题是系统规划不够,创新不足。比如银行业的产品和服务,同质化比较强,跟随多、自创少。”  因此,建行不断完善创新体制机制、加强流程管理创新、提升自主创新能力、强化商业模式创新,最终目标是实现由规模驱动向创新驱动转型。王祖继表示,2013-2015年,建行已完成创新3600多项,是上一个三年的3.5倍。创新推出的产品有“快贷”、“税易贷”、 “裕农通”、“云快贷”等。  在智慧银行方面,王洪章表示:“智慧型银行的建设,是银行业能否赢得未来的关键。”随着大数据、互联网、云计算,以及物联网、区块链、机器人、人脸识别、语音技术等先进技术的采用,银行自身在不断改变。  建行在智慧型银行建设方面提出了五个方面的规划,比如智能管理是该行15000多个网点,由现在的“三综合网点”到2020年向三个平台的转变,今后每个网点都要成为产品展示平台、客户体验平台和客户交流平台。  七个领域继续发力  具体转型实施方面,王洪章表示,推进战略转型,建行需在七个重点领域持续发力。比如,银行资产负债管理要向全集团的大资产大负债管理转型,包括综合信贷计划,本外币、表内外两个市场,全口径流动性管理,子公司的流动性管理,以及集团层面的结构优化,综合考核机制下内部结构和条线贡献的激励机制以及集团的客户贡献度管理等。  王祖继也在会上表示,转型以来,建行集团收益来源日益多元,非利差收入在集团收入中的占比为37%,比转型前提升了10个百分点,综合化经营子公司净利润增长了90%,在集团净利润中的占比提升了近1倍。集团内部紧密的战略协同不断深化,今年上半年母子公司业务联动量达1.33万亿元,同比增长130%。  对公业务方面,由过去简单的存贷汇过渡到综合化服务。以扩大客户基础为根本出发点,对批发业务的管理上实现全量客户、全量业务、全量资金管理,包括跨条线、跨层级的客户响应和联动营销机制,以及综合金融服务方案下的综合营销、综合定价、综合考核。无论是大中小客户,都可以做到批发业务的三综合。  此外,由个人业务向综合性大零售的零售业务领域转型,由传统服务向全面电子银行的电子银行领域转型,由存贷业务向存贷+资产管理的资产管理领域转型,由单一单调向多种深化的子公司产品服务领域转型,由传统服务向量质并重、效益提升的国际业务转型。支付牌照掀转让潮 叫价五亿元一年翻十倍
银行分拆信用卡业务已成趋势。继光大银行宣布拟独资设立信用卡业务独立法人机构之后,昨日,广州银行信用卡中心和南沙分行同时开业。广州银行董事长黄子励表示,该行信用卡中心将成为单独核算的专业经营机构。  黄子励透露,下一步,广州银行还将创造条件设立信用卡专营公司。而光大银行、民生银行、中信银行等也先后宣布将设立信用卡公司,目前尚处于等待监管部门批准的阶段。  黄子励表示,目前信用卡行业竞争激烈,成立信用卡专营机构,是为了更好地参与竞争,推动信用卡业务快速发展。  记者发现,在整体贷款需求“遇冷”疲软之际,今年上半年,上市行信用卡发卡量、消费额、新增客户等多项数据均保持较快增长。具体而言,国有五大行信用卡发卡量较年初新增超过2800万张,比去年上半年增长4377万张,其中,建行增速最快,增速为18.40%;股份制银行方面,中信、光大信用卡发卡量同比增速均超过20%,浦发银行信用卡透支贷款余额较年初增幅高达55.3%。广州银行数据也显示,近三年信用卡业务收入连续翻番。银行离职潮真的来了!员工离职后能去哪
银行分拆信用卡业务已成趋势。继光大银行宣布拟独资设立信用卡业务独立法人机构之后,昨日,广州银行信用卡中心和南沙分行同时开业。广州银行董事长黄子励表示,该行信用卡中心将成为单独核算的专业经营机构。  黄子励透露,下一步,广州银行还将创造条件设立信用卡专营公司。而光大银行、民生银行、中信银行等也先后宣布将设立信用卡公司,目前尚处于等待监管部门批准的阶段。  黄子励表示,目前信用卡行业竞争激烈,成立信用卡专营机构,是为了更好地参与竞争,推动信用卡业务快速发展。  记者发现,在整体贷款需求“遇冷”疲软之际,今年上半年,上市行信用卡发卡量、消费额、新增客户等多项数据均保持较快增长。具体而言,国有五大行信用卡发卡量较年初新增超过2800万张,比去年上半年增长4377万张,其中,建行增速最快,增速为18.40%;股份制银行方面,中信、光大信用卡发卡量同比增速均超过20%,浦发银行信用卡透支贷款余额较年初增幅高达55.3%。广州银行数据也显示,近三年信用卡业务收入连续翻番。银行离职潮真的来了!员工离职后能去哪
而广发银行高层调整及天津银行董事长、行长的“换人”,再到9月5日,民生银行同时提拔3位副行长,又将银行高管变动的这一热门话题重新引爆。  据记者不全完统计,年初以来,已有61位银行高管出现工作变动,涉及银行核心高管(包括董事长、副董事长、行长、副行长、监事长)岗位约50人次。  具体来看,银行高管职务变动主要包括四大方向:  一是传统银行系统内流动;  二是加入民营银行、互联网金融及知名企业的金融板块;  三是从政;  四是离职、退休等。  而相比于去年不少银行高管的“主动离职”,今年银行高管“圈内流动、补位”的特点非常明显。  跳出传统银行体制外  银行高管离职,比起在“圈内”打转的,那些跳到“圈外”的,显然更吸引业界眼球。随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建,银行高管有了新去处,这也是去年银行高管主动离职潮的延续。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。  今年3月,工行电子银行部总经理侯本旗辞职,拟任中关村银行(筹)行长,目前他已退出筹建;5月,光大银行副行长邱火发辞职,后被证实加入恒大。  部分大型企业设立的金融板块也从传统银行“挖人”,其中百度公司挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行(中国)董事总经理黄爽,二人均任百度副总裁;均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁,出任副总裁一职。  互联网金融板块,原兴业银行行长李仁杰加盟陆金所任董事长一职,负责前海金融资产交易所、重庆金融资产交易所板块,更多的关注机构业务;原建行网金部总经理黄浩加盟蚂蚁金服任职副总裁,分管蚂蚁金融财富条线。  为何跳出传统银行体制外?  一方面源于传统银行薪资水平的变动,激励机制不足;另一大原因则是传统银行受限于长期形成的组织架构和管理方式,发展空间有限,而互联网公司强调“创新”,对银行高管而言,相当于“二次创业”。  总的来说,在利率市场化的过程中,在传统金融向互联网金融转型的进程中,必然产生人才转移的过程。  不过,来自传统银行的高管是否能适应“互联网”基因?这还有待进一步确认,毕竟微众银行此前多名高管接连离职的消息尚未完全消化。  传统银行系统内“补位”  “圈内流动”或许是今年以来银行高管变动最大的特点了,原职位的高管由于各种原因离任后,补位者亦来自传统银行系统,形成小型循环。   从表格内容来看,“补位者”主要来自两个方向:一是行内提拔,二是他行调任。五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元
9月9日,中国互联网金融协会在京召开互联网金融行业信用信息共享平台开通启动会,来自监管机构的领导与蚂蚁金服、京东金融、陆金所、东方汇等17家首批接入平台的会员单位代表一起出席了会议。会上,17家会员单位还签署了《互联网金融服务平台信用信息共享合作协议》。  “互联网金融行业信用信息共享平台的开通,是互金行业规范发展中的里程碑事件。”东方汇平台运营公司东方金科总经理胡玉君表示,“系统的上线运行,有利于聚合从业机构的共同力量形成风控合力,提升互金行业的整体风险控制能力。”  今年4月份,互金协会曾对从事网络借贷、互联网消费金融等业务的36家会员机构开展了信用信息共享培训,并组织各参会单位进行了试报送工作。在此基础上,协会选取了17家机构作为首批接入单位。  经过近几年的发展,互联网金融作为推动普惠金融发展的重大创新已经日益引起监管部门的重视,但在国内整体信用体系不健全的大背景下,从业机构“信息孤岛”问题也在很大程度上困扰着行业发展。  在此之前,互金行业数据既不可能接入央行的征信体系,又不能在从业机构之间形成共享。这样造成的后果之一就是“一人多贷”,即一个借款人可以同时在多家机构申请借款,所借款项往往几倍于自己的偿还能力,进而整体上拉升了行业风险水准。  “互金信用信息共享平台的建成对整个行业健康发展有深远意义,它有利于消除信息不对称,降低交易成本,实现规模效应,为参与机构的业务决策和业务推广提供参考,更有利于树立整个行业的良好形象。”业内专家表示。  在此次信用信息共享平台开通启动会动会上,一些平台代表对于未来平台之间的合作给予了积极态度。胡玉君表示,东方汇作为国资背景的互联网金融平台,未来将一如既往支持、参与、配合协会的工作,积极与同行企业交流、学习,以共同推动行业自律、规范发展。  据了解,此次与中国互联网金融协会集中签约的17家会员单位分别是蚂蚁金服、京东金融、陆金所、网信集团、宜人贷、德众金融、掌众金融、东方汇、挖财、玖富、开鑫贷、马上消费金融、人人贷、拍拍贷、分期乐、合拍在线、搜易贷。湖北多名银行职员倒卖储户信息 每条最高50元
而广发银行高层调整及天津银行董事长、行长的“换人”,再到9月5日,民生银行同时提拔3位副行长,又将银行高管变动的这一热门话题重新引爆。  据记者不全完统计,年初以来,已有61位银行高管出现工作变动,涉及银行核心高管(包括董事长、副董事长、行长、副行长、监事长)岗位约50人次。  具体来看,银行高管职务变动主要包括四大方向:  一是传统银行系统内流动;  二是加入民营银行、互联网金融及知名企业的金融板块;  三是从政;  四是离职、退休等。  而相比于去年不少银行高管的“主动离职”,今年银行高管“圈内流动、补位”的特点非常明显。  跳出传统银行体制外  银行高管离职,比起在“圈内”打转的,那些跳到“圈外”的,显然更吸引业界眼球。随着互联网金融发展和民营银行相继获批筹建,银行高管有了新去处,这也是去年银行高管主动离职潮的延续。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。民营银行虽然挂着“民营”二字,但毕竟还是银行,其高管也主要来自于传统银行。  今年3月,工行电子银行部总经理侯本旗辞职,拟任中关村银行(筹)行长,目前他已退出筹建;5月,光大银行副行长邱火发辞职,后被证实加入恒大。  部分大型企业设立的金融板块也从传统银行“挖人”,其中百度公司挖来光大银行资管部总经理张旭阳、渣打银行(中国)董事总经理黄爽,二人均任百度副总裁;均瑶集团则挖来原上海农商行行长侯福宁,出任副总裁一职。  互联网金融板块,原兴业银行行长李仁杰加盟陆金所任董事长一职,负责前海金融资产交易所、重庆金融资产交易所板块,更多的关注机构业务;原建行网金部总经理黄浩加盟蚂蚁金服任职副总裁,分管蚂蚁金融财富条线。  为何跳出传统银行体制外?  一方面源于传统银行薪资水平的变动,激励机制不足;另一大原因则是传统银行受限于长期形成的组织架构和管理方式,发展空间有限,而互联网公司强调“创新”,对银行高管而言,相当于“二次创业”。  总的来说,在利率市场化的过程中,在传统金融向互联网金融转型的进程中,必然产生人才转移的过程。  不过,来自传统银行的高管是否能适应“互联网”基因?这还有待进一步确认,毕竟微众银行此前多名高管接连离职的消息尚未完全消化。  传统银行系统内“补位”  “圈内流动”或许是今年以来银行高管变动最大的特点了,原职位的高管由于各种原因离任后,补位者亦来自传统银行系统,形成小型循环。   从表格内容来看,“补位者”主要来自两个方向:一是行内提拔,二是他行调任。五大行上半年2.5万人离职 有职员最惨月入790元
中国经济网编者按:A股上市银行半年报收官,五大行盈利好于预期。上半年工行实现净利润1506.56亿元,比上年同期增长0.8%,位居第一。交行实现净利润376.61亿元,同比增长0.90%,位居最后。  中行行长陈四清在中期业绩发布会上称,整个全球金融的形势不确定性增加,银行业的发展环境复杂多变。2016年银行业面临着很多充满挑战的问题。  上半年,五大行不良率较年初均有所上升,其中,不良率最高的为农行2.4%。但大部分银行二季度不良生成速度在下降。工行董事长易会满表示,“现在说拐点为时尚早”。当下国际市场没有出现较大的转好迹象,而国内仍然处于转型的阵痛期,影响比较大的行业和地区不良贷款压力仍然较大。  五大行的不良贷款拨备率正在逼近150%的监管红线,工行在上半年末低于150%的红线,达到143.02%。易会满对于拨备覆盖率低于银监会监管红线做出了正面回应:“工商银行这种处理方式,也得到监管部门理解。”  个人住房贷款加速增长,根据五大行的半年报显示,五大行6月末房贷余额高达8.72万亿元。为何上半年国有大行热衷于投放住房贷款?诚如建行董事长王洪章所言,是为贯彻中央提出的“三去一降一补”经济方针,其中一项就是房地产去库存。  员工薪酬,五大行方面,由于整体员工数量较多,拉低上半年员工平均薪酬至10万元到12万元。除交行及中行两家银行人均薪酬分别同比增长约5%,其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少。  交行净利润最低 五大行净利润增速处低位  五大行中报显示,按照国际财务报告准则,2016年上半年工行实现拨备前利润2395亿元,比上年同期增长1.2%。在计提444亿元拨备后,实现净利润1507亿元,比上年同期增长0.8%。  2016 年上半年,农行实现净利润 1050.51 亿元,较上年同期增加 4.87 亿元,增长 0.5%。  中行上半年实现净利润 1073.08 亿元,实现归属于母公司所有者的净利润 930.37 亿元,同比分别增长 12.97% 和 2.52% 。建行持续稳健经营,业绩稳中见优,上半年实现净利润1339.03亿元,较上年同期增长1.25%。  如上数据显示,交行上半年实现净利润最低。就增速而言,五大行均处低位。  从收入结构来看,受到“降息”影响,大行的净利息收入也都有不同程度的下降。上半年,工行净利息收入同比减少7.1%;中行实现净利息收入同比下降5.22%;建行实现利息收入3464.11亿元,较上年同期减少377.83亿元,降幅为9.83%;农行利息净收入减少205.36亿元,降幅为9.36%;交行实现利息净收入681.48亿元,同比减少29.11亿元。  农行不良率最高 不良拐点仍未到来  截至2016年6月末,五大行的不良率均较2015年末有所上升。  建行不良贷款新增159.69亿元,不良率上升0.05个百分点至1.63%;农行不良贷款新增125.22亿元,不良率上升0.01个百分点至2.4%;工行不良贷款新增167.85亿元,不良率上升0.05个百分点至1.55%;中行不良贷款新增120.45亿元,不良率上升0.04个百分点至1.47%;交行不良贷款新增51.58亿元,不良率上升0.03个百分点至1.54%。其中,交行不良率最高。  若环比一季度的情况来看,五大行的不良生成速度多有所下降。工行的不良率较一季度末下降0.11个百分点;建行、交行和农行的不良率相比一季度均持平;只有中行不良率较一季度末上升0.04%。  工行董事长易会满表示,“现在说拐点为时尚早”。当下国际市场没有出现较大的转好迹象,而国内仍然处于转型的阵痛期,影响比较大的行业和地区不良贷款压力仍然较大。  中国人民大学经济学教授李义平表示,不良率仍在增长,但增速已经下滑,这背后是银行在加快发展个贷业务。当下企业的贷款需求较少,个贷尤其是个人住房贷款需求高且坏账率相对较低,银行因此发力个贷业务。  拨备覆盖率逼近150%红线  据五大行半年报显示,工行、农行、中行、建行、交行的拨备覆盖率分别为143.02%、177.72%、155.10%、151.63%、150.45%。大行的多次“踩线”,也让外界纷纷猜测,是否这一指标将得到调整,不过,这一说法尚未得到银行证实。  所谓拨备覆盖率,实际上是银行贷款可能发生的呆、坏账准备金与不良贷款额的比率。根据银监会《商业银行贷款损失准备管理办法》,正式引入贷款拨备率和拨备覆盖率指标。贷款拨备率基本标准为2.5%,拨备覆盖率标准为150%。  工行董事长易会满在业绩发布会上对于拨备覆盖率、拨贷比低于银监会监管红线做出正面回应:工行这种处理方式,也得到监管部门理解。  易会满对于工行低于监管标准还提出两点理由。第一,工行拨备提取一直坚持稳健、审慎原则,动态真实提取拨备。工行整个拨备提取符合中国会计准则与国际会计准则,得到了审计师的认可。第二,在当前经济放缓,结构调整阵痛期大环境下,银行通过适度释放拨备资源,加大处置不良贷款是稳健经营的正常举措,践行了拨备覆盖率“以分补欠”的逆周期管理的原则。  据悉,对于部分银行拨备覆盖率处于监管标准下方的问题,一部分经济学家认为应该对该指标进行适当调整。而此前亦有传闻,有些大型银行已经用120%的拨备覆盖率做2016年预算。但是从中报各家银行的答记者问环节来看,150%仍然是银行努力的标准。  个人住房贷款加速增长 人均薪酬有所减少  大部分上市银行都瞄准了稳定、安全的个人住房按揭业务。银行都认为个人房贷是块“好资产”,均竞相追逐。不难发现,房贷增量与个贷增量持平甚至超过。五大行总计投放各类贷款27366.73亿元,其中房贷就高达14534.14亿元。房贷占全部贷款的比重已经超过一半。  工行上半年各类贷款总计增长7438.51亿元,其中个贷增长3297.64亿元,房贷增长3453.62亿元。交行上半年各类贷款总计增长2617.5亿元,其中个贷增长946.89亿元,房贷增长833.54亿元。农行上半年各类贷款总计增长4859.2亿元,其中个贷增长3190.68亿元,房贷增长3110.34亿元。中行上半年各类贷款总计增长5924.15亿元,其中个贷增长3144.72亿元,房贷增长3058.82亿元。建行上半年各类贷款总计增长6527.37亿元,其中个贷增长4186.41亿元,房贷增长4077.82亿元。  为何上半年国有大行热衷于投放住房贷款?诚如建行董事长王洪章所言,是为贯彻中央提出的“三去一降一补”经济方针,其中一项就是房地产去库存。  交行首席风险官杨东平指出,相比于某些银行热衷的公共设施、政策项目,交行更看好个人住房按揭贷款业务。“从安全性、抵押率,综合交行对房地产市场未来走势的判断,我们觉得这一块业务仍然是比较安全的。”  五大行方面,由于整体员工数量较多,拉低上半年员工平均薪酬至10万元到12万元。其中,除交行及中行两家银行人均薪酬分别同比增长约5%,其余三大行上半年人均薪酬同比均有所减少,工行上半年人均薪酬甚至降至10万元以下,降幅为3.5%;农行降幅为7.5%;建行降幅为2.1%。  有业内人士指出,从财报中得出的平均工资并不能完全反映银行员工的真实收入情况,只能是大概的趋势。一方面,员工的隐形福利无法计入;另一方面,同一银行在不同地区、不同岗位的薪酬档位也不一样。该人士表示,受到净利润增速大幅放缓的影响,银行业员工薪酬整体下降,特别是与业绩挂钩的职位,很多人由于业绩完成或增长难度加大,薪酬下降的幅度可能更大。银行半年报揭国家队持股变化:证金全面增持
银行分拆信用卡业务已成趋势。继光大银行宣布拟独资设立信用卡业务独立法人机构之后,昨日,广州银行信用卡中心和南沙分行同时开业。广州银行董事长黄子励表示,该行信用卡中心将成为单独核算的专业经营机构。  黄子励透露,下一步,广州银行还将创造条件设立信用卡专营公司。而光大银行、民生银行、中信银行等也先后宣布将设立信用卡公司,目前尚处于等待监管部门批准的阶段。  黄子励表示,目前信用卡行业竞争激烈,成立信用卡专营机构,是为了更好地参与竞争,推动信用卡业务快速发展。  记者发现,在整体贷款需求“遇冷”疲软之际,今年上半年,上市行信用卡发卡量、消费额、新增客户等多项数据均保持较快增长。具体而言,国有五大行信用卡发卡量较年初新增超过2800万张,比去年上半年增长4377万张,其中,建行增速最快,增速为18.40%;股份制银行方面,中信、光大信用卡发卡量同比增速均超过20%,浦发银行信用卡透支贷款余额较年初增幅高达55.3%。广州银行数据也显示,近三年信用卡业务收入连续翻番。银行离职潮真的来了!员工离职后能去哪
9月9日,中国互联网金融协会在京召开互联网金融行业信用信息共享平台开通启动会,来自监管机构的领导与蚂蚁金服、京东金融、陆金所、东方汇等17家首批接入平台的会员单位代表一起出席了会议。会上,17家会员单位还签署了《互联网金融服务平台信用信息共享合作协议》。  “互联网金融行业信用信息共享平台的开通,是互金行业规范发展中的里程碑事件。”东方汇平台运营公司东方金科总经理胡玉君表示,“系统的上线运行,有利于聚合从业机构的共同力量形成风控合力,提升互金行业的整体风险控制能力。”  今年4月份,互金协会曾对从事网络借贷、互联网消费金融等业务的36家会员机构开展了信用信息共享培训,并组织各参会单位进行了试报送工作。在此基础上,协会选取了17家机构作为首批接入单位。  经过近几年的发展,互联网金融作为推动普惠金融发展的重大创新已经日益引起监管部门的重视,但在国内整体信用体系不健全的大背景下,从业机构“信息孤岛”问题也在很大程度上困扰着行业发展。  在此之前,互金行业数据既不可能接入央行的征信体系,又不能在从业机构之间形成共享。这样造成的后果之一就是“一人多贷”,即一个借款人可以同时在多家机构申请借款,所借款项往往几倍于自己的偿还能力,进而整体上拉升了行业风险水准。  “互金信用信息共享平台的建成对整个行业健康发展有深远意义,它有利于消除信息不对称,降低交易成本,实现规模效应,为参与机构的业务决策和业务推广提供参考,更有利于树立整个行业的良好形象。”业内专家表示。  在此次信用信息共享平台开通启动会动会上,一些平台代表对于未来平台之间的合作给予了积极态度。胡玉君表示,东方汇作为国资背景的互联网金融平台,未来将一如既往支持、参与、配合协会的工作,积极与同行企业交流、学习,以共同推动行业自律、规范发展。  据了解,此次与中国互联网金融协会集中签约的17家会员单位分别是蚂蚁金服、京东金融、陆金所、网信集团、宜人贷、德众金融、掌众金融、东方汇、挖财、玖富、开鑫贷、马上消费金融、人人贷、拍拍贷、分期乐、合拍在线、搜易贷。湖北多名银行职员倒卖储户信息 每条最高50元 分页

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